Gerb

Ивановская государственная медицинская академия

Аттестация работников

1. Цели аттестации

Аттестация  проводится с целью  подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Аттестация  призвана  способствовать рациональному использованию образовательного и творческого потенциала работников; повышению их профессионального уровня; оптимизации подбора и расстановки кадров.

При проведении аттестации лиц, занимающих должности профессорско-преподавательского состава,  объективно оцениваются:

  • результаты научно-педагогической деятельности работников в их динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе наличие ученых степеней и ученых званий;
  • личный вклад в повышение качества образования  по преподаваемым дисциплинам;
  • личный вклад в развитие науки, в решение научных проблем в соответствующей области знаний;
  • участие в развитии методик  обучения и воспитания обучающихся, в освоении новых образовательных технологий;
  • повышение профессионального уровня.

При проведении аттестации лиц, занимающих должности научных работников, объективно оцениваются:

  • результаты научной деятельности работников в их  динамике за период, предшествующий аттестации;
  • личный вклад в развитие науки, решение научных проблем в соответсствующей области знаний
  • повышение профессионального уровня.

2. Правовое обеспечение аттестации

Аттестация работников из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников академии (за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок) проводится в соответствии со ст.ст. 332, 336.1 Трудового Кодекса РФ,  приказом Минобрнауки России от 28.07.2014 г. № 795 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников».

Решением ученого совета от 28.10.2014 г. (протокол №9) в  академии утвержден  Регламент деятельности аттестационной комиссии по проведению аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников в ГБОУ ВПО ИвГМА Минздрава России.

3. Лица, не подлежащие аттестации

Согласно п. 6 Приказа Минобрнауки России от 28.07.2014 г. №795 аттестации не подлежат:

  • работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
  • беременные женщины;
  • женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация  данной категории работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков).

4. Требования к квалификации работника

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2011 N 20237) утверждены требования к квалификации работников профессорско-преподавательского состава.

Ассистент

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Преподаватель

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж работы в образовательном учреждении не менее 1 года, при наличии послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура, адъюнктура) или ученой степени кандидата наук - без предъявления требований к стажу работы.

Старший преподаватель

Требования к квалификации: высшее профессиональное образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года.

Доцент

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень кандидата (доктора) наук и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет или ученое звание доцента (старшего научного сотрудника).

Профессор

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, ученая степень доктора наук и стаж научно-педагогической работы не менее 5 лет или ученое звание профессора.

Заведующий кафедрой

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

Декан факультета

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет, наличие ученой степени или ученого звания.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностные инструкции

5. Что должен знать аттестуемый работник

Аттестуемый работник должен знать:


Задать вопрос